2.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致发生一般事故的,由应急管理部门处上一年年收入()的罚款。

221.应根据本单位安全文化建设的目标,在充分分析本单位中长期发展计划、目前所处的安全文化发展阶段等方面的基础上,制定安全文化建设规划。

220.单位应将规章制度发放至相关层级、人员,自行学习。

219.编制的操作规程应符合相关法律法规、标准规范、上级要求和科研、生产操作实际。

218.单位应将总体目标规划和年度目标计划分别纳入生产经营发展规划之中。

217.单位应逐级签订安全生产目标责任书(责任状、责任令)或安全生产承诺书,明确各级领导、组织、岗位年度事故控制指标、工作目标、重点工作事项、考核要求等内容。

216.安全环保事故(事件)报告的责任人是单位负责人或其授权人。

215.各级人员在遇到不确定状态时能做到立即停止工作并寻求帮助,继续工作前对工作现状进行评估,对风险进行控制。

214.自评专业组对问题隐患整改进行验证,明确验证意见并签字。

213.应急处置贯彻“以人为本”的原则,事故单位首先要考虑并及时采取对受影响人员的防护和救援行动,最大限度地减少人员伤亡、降低辐射剂量、减轻健康伤害。

212.单位应按照“横向到边、纵向到底”和“分级管理、分线负责”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求,坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则,根据单位组织、岗位的工作性质、安全分工特点,建立健全全员安全生产责任制。