国家鼓励生产经营单位为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。( )

发生未遂事故的，按照未遂事故可能导致最严重后果的事故等级标准降一级进行考核。

对领导干部的奖惩，遵循“奖惩分明、权责对等、以责论处”的原则,按照干部管理权限办理。

同一分子公司、基层企业12个月内连续发生3起及以上事故的，比照本办法相关条款对分子公司、基层企业有关人员加重处理。

发生未遂事故的，按照未遂事故可能导致最严重后果的事故等级标准降一级进行考核。

发生较大事故，对事故企业主要负责人，给予上一年年收入( )的经济处罚。

经济考核按年度扣除的，扣除额度应符合当地最低工资标准相关规定。

党员领导干部对收到的处理决定存在异议的，可通过组织程序进行申诉。

有关责任单位对安全惩处与处罚结果存在异议的，可在接到惩处与处罚决定通知后1个月内向上级单位提出申诉。

发生较大事故并造成人员伤亡的，对事故主要责任人给予撤职或解除劳动合同处理。

对于人员岗位发生变动后发生事故的，依据事故调查结论，对事故发生负有责任的，仍对其进行责任追究。