生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。( )

发生较大事故并造成人员伤亡的，对事故主要责任人给予撤职或解除劳动合同处理。

对于人员岗位发生变动后发生事故的，依据事故调查结论，对事故发生负有责任的，仍对其进行责任追究。

发生未遂事故的，按照未遂事故可能导致最严重后果的事故等级标准降一级进行考核。

对领导干部的奖惩，遵循“奖惩分明、权责对等、以责论处”的原则,按照干部管理权限办理。

同一分子公司、基层企业12个月内连续发生3起及以上事故的，比照本办法相关条款对分子公司、基层企业有关人员加重处理。

发生未遂事故的，按照未遂事故可能导致最严重后果的事故等级标准降一级进行考核。

发生较大事故，对事故企业主要负责人，给予上一年年收入( )的经济处罚。

经济考核按年度扣除的，扣除额度应符合当地最低工资标准相关规定。

党员领导干部对收到的处理决定存在异议的，可通过组织程序进行申诉。

有关责任单位对安全惩处与处罚结果存在异议的，可在接到惩处与处罚决定通知后1个月内向上级单位提出申诉。