A、正确
B、错误
答案：B
解析：对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察，不是公安机关人民警察的法定职责。答案选项为B，即错误。根据中华人民共和国刑事诉讼法的规定，对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察是刑罚执行机关的职责，而不是公安机关人民警察的法定职责。公安机关的职责主要包括治安管理、打击犯罪、维护社会治安等方面的工作。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察，不是公安机关人民警察的法定职责。答案选项为B，即错误。根据中华人民共和国刑事诉讼法的规定，对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察是刑罚执行机关的职责，而不是公安机关人民警察的法定职责。公安机关的职责主要包括治安管理、打击犯罪、维护社会治安等方面的工作。
A. 配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的
B. 接受境外机构组织及非亲属人员资助的
C. 发现敌对势力和境外情报机构针对本人渗透、策反行为的
D. 与境外人员结婚的
解析： 题目描述涉密人员应及时报告的事项。选项A表示配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍，这是需要报告的，因为配偶、子女的境外身份可能涉及安全风险。选项B表示接受境外机构组织及非亲属人员资助，这也是需要报告的，因为境外资助可能存在潜在的影响和利益冲突。选项C表示发现敌对势力和境外情报机构针对本人渗透、策反行为，这是需要报告的，因为这涉及到安全威胁和渗透情报。选项D表示与境外人员结婚，这也是需要报告的，因为境外婚姻可能存在潜在的安全风险。 因此，正确的答案是ABCD。
A. 铁一般的理想信念
B. 铁一般的责任担当
C. 铁一般的过硬本领
D. 铁一般的纪律作风
解析：习近平在全国公安工作会议上强调，要坚持政治建警、全面从严治警，着力锻造一支有( )的公安铁军。 A. 铁一般的理想信念 B. 铁一般的责任担当 C. 铁一般的过硬本领 D. 铁一般的纪律作风 答案: ABCD 解析：这道题是关于习近平在公安工作会议上关于公安铁军的要求。根据
A. 故意
B. 故意或过失
C. 过失
D. 无缘无故
解析：违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，故意或过失泄露国家秘密,情节严重的,依照刑法有关规定追究刑事责任。答案选择B，即故意或过失。这是因为违反保守国家秘密法的行为可能是故意的，也可能是由于疏忽或过失导致的。无论是故意还是过失泄露国家秘密，只要情节严重，都会依照刑法的规定进行追究刑事责任。这个答案强调了违法行为的性质和情节对责任的影响。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 推动构建新型国际关系
B. 推动构建人类命运共同体
C. 友好合作
D. 共同发展
解析：中国特色大国外交要：AB（推动构建新型国际关系、推动构建人类命运共同体）。 这个答案选项体现了中国特色大国外交的重要方向。推动构建新型国际关系是指通过与其他国家建立平等、互利、合作的关系，推动国际关系朝着更加公正合理的方向发展。推动构建人类命运共同体是指推动各国相互合作、共同发展，实现人类共同繁荣和发展的目标。
A. 正确
B. 错误
解析：题目解析：这道题说的是心理行为训练是否可以代替心理咨询来解决心理问题。选项A表示心理行为训练可以代替心理咨询起到解决心理问题的作用，选项B表示心理行为训练不能代替心理咨询起到解决心理问题的作用。心理行为训练和心理咨询是两种不同的心理干预方式，心理行为训练主要通过训练和调整个体的心理行为模式来解决问题，而心理咨询则是通过与心理咨询师的对话和交流来探讨和解决心理问题。虽然心理行为训练在一些情况下可以帮助人们改变不良的心理行为模式，但它并不能完全取代心理咨询，因为心理咨询更注重对个体内心体验和情绪状态的探索和理解。所以，这道题的答案选B是错误的，心理行为训练不能代替心理咨询起到解决心理问题的作用。
A. 正确
B. 错误
解析：题目解析：这道题考察了人民警察是否可以参加集会、游行、示威等活动。根据我国法律法规，人民警察在依法履行职责期间是不得参加集会、游行、示威等活动的，这是为了保持警察的中立性和公正性。因此，选择答案B，即错误。
A. 组织制定单位保密管理制度、保密工作计划
B. 审核、签发单位保密管理制度
C. 监督保密工作计划落实情况
D. 为保密办公室履行职责提供保障
解析： 答案选择为ACD。根据题目要求，属于保密总监或者分管保密工作负责人的工作职责应包括： A. 组织制定单位保密管理制度、保密工作计划：这是保密总监或分管保密工作负责人的核心职责，他们应负责组织制定单位的保密管理制度和保密工作计划。 C. 监督保密工作计划落实情况：保密总监或分管保密工作负责人应监督和检查保密工作计划的执行情况，确保计划得到有效实施。 D. 为保密办公室履行职责提供保障：他们还应提供支持和保障，以确保保密办公室能够有效履行其职责。
A. 正确
B. 错误
解析：低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高。答案:B 解析：这个题目的答案是错误。虽然适量的压力可以激发员工的积极性和工作动力，但低等程度的压力并不一定会使员工的工作绩效达到最高。实际上，过低的压力可能导致员工缺乏动力和集中精力，影响工作表现。因此，这个题目的答案是错误的。
