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根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，各级工会要自觉接受工会会员大会或会员代表大会和社会各界监督，推进绩效信息公开，实现绩效信息公开常态化。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，县以上各级工会要将预算绩效结果纳入干部考核体系，作为领导干部选拔任用、工作人员考核的重要参考，充分调动工会干部履职尽责和干事创业的积极性。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，项目责任人对项目预算绩效负责，对重大项目的责任人实行绩效终身责任追究制。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，统筹推进预算绩效管理与中期规划改革，完善工会预算中期规划和年度预算管理制度。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，加大绩效评价结果应用力度，逐步实现将绩效评价结果与预算安排挂钩。对评价结果好的在预算安排上优先保障；对评价结果较差的要督促整改，不整改或整改不到位的，直接取消预算。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，建立健全多层次的绩效评价体系仅包括项目绩效评价和单位整体绩效评价相结合。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，为了加强预算绩效目标管理，工会批复预算时，应将绩效目标与预算同步批复下达。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，工会全面实施绩效管理要加强绩效目标管理，即要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件。（）
根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，县级（含）以上工会要结合预算评审、项目审批等，在新提出安排重大项目时开展事前绩效评估，并将评估结果作为申请预算和预算安排的重要依据，从源头上提高预算编制的科学性和精准性。（）
《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》要求对实施期超过一年的重大项目实行全周期跟踪问效，建立动态评价调整机制，绩效低下的项目可以考虑给予一年的观察期。（）
