45、依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位解除劳动合同的具体情形及程序要求。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. **劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的**； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 对此各选项分析如下： * **A项错误**：根据《劳动法》第二十五条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以**随时**解除劳动合同，无需提前三十天通知。 * **B项错误**：根据《劳动法》第二十九条第二项规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位**不得**依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即在此情况下，用人单位通常禁止单方解除合同。 * **C项错误**：根据《劳动法》第二十五条第二项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以**随时**解除劳动合同，无需提前三十天通知。 * **D项正确**：该项符合《劳动法》第二十六条第二项的规定，属于“无过失性辞退”，法律明确要求用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。 故正确答案为 **D**。