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项目部负责人考核试题
3,362
单选题

2、根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该( )。

A
 用人单位
B
 职工
C
 用人单位和职工
D
 专门的保险机构

答案解析

正确答案:D

解析:

这道题的题干表述存在明显的缺失或错误,且给出的参考答案 **D** 与我国现行劳动法律法规严重不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,正确的法律逻辑如下: ### 1. 法律依据分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: > (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; > (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; > (三)劳动合同期限; > (四)工作内容和工作地点; > **(五)工作时间和休息休假;** > **(六)劳动报酬;** > **(七)社会保险;** > **(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;** > ... 同时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条: > 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 以及第十八条关于劳动合同无效的情形中提及,如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 **核心原则:** 劳动合同中的**劳动条件**和**劳动报酬标准**,是由**用人单位和劳动者(职工)**在平等自愿、协商一致的基础上约定的,但不得低于国家规定的最低标准或集体合同规定的标准。 ### 2. 选项分析 * **A. 用人单位**:用人单位不能单方面随意决定所有细节而不受约束,虽然拥有用工自主权,但必须通过合同形式与劳动者确认,且受法律底线约束。 * **B. 职工**:职工个人无法单方面决定劳动条件和报酬,需通过协商。 * **C. 用人单位和职工**:**这是最符合法律精神的选项。** 劳动合同是双方合意的结果,劳动条件和报酬标准应由用人单位与职工协商一致确定。 * **D. 专门的保险机构**:保险机构负责社会保险基金的收支和管理,**绝不参与**企业内部劳动合同中具体劳动条件(如工作环境、安全措施)和劳动报酬(如月薪、奖金)标准的制定。此选项明显错误。 ### 3. 结论与纠错 **原题给出的答案 D 是错误的。** 如果这是一道考察“谁来确定/约定”的题目,正确答案应该是 **C. 用人单位和职工**(即双方协商确定)。 如果题目想考察的是“不得低于什么标准”,通常选项会是“国家规定的最低标准”或“集体合同规定的标准”。 **建议解析:** 根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动条件和劳动报酬标准属于劳动合同的核心条款,应由**用人单位和职工**双方协商约定,且不得低于当地最低工资标准及国家规定的劳动安全卫生标准。专门的保险机构仅涉及社会保险事务,不涉及劳动合同内部薪酬和条件的设定。因此,本题正确选项应为 **C**(注:原题答案D有误)。
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