35、违反劳动法的法律责任,主要包括( )等形式。

　民事责任

　刑事责任

　行政责任

　经济责任

　劳动责任

答案解析

正确答案：ABC

解析：

**解析：** 违反劳动法的法律责任，是指劳动关系当事人或其他相关主体因违反劳动法律、法规的规定而依法应当承担的法律后果。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，违反劳动法的法律责任主要包括以下三种形式： 1. **民事责任（A项）**：主要指因违反劳动合同或侵犯劳动者合法权益造成损害时，责任主体需要承担的赔偿损失等责任。例如，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，或造成劳动者人身、财产损害时需进行民事赔偿。 2. **行政责任（C项）**：主要指劳动行政部门或其他有关行政机关对违反劳动法律、法规的行为人实施的行政处罚或行政处分。例如，用人单位拖欠工资、违反工作时间规定、使用童剂等，由劳动行政部门责令改正、给予警告或罚款。 3. **刑事责任（B项）**：指违反劳动法律、法规的行为情节严重，构成犯罪时，由司法机关依法追究的刑事责任。例如，重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪、拒不支付劳动报酬罪等。 **关于其他选项的分析：** * **D项经济责任**：在法理学分类中，“经济责任”通常不是一个独立的法律责任基本类别。在劳动法领域，涉及金钱给付的责任（如罚款、赔偿金）通常分别归属于行政责任（罚款）或民事责任（赔偿）。因此，它不是标准的法律责任分类形式。 * **E项劳动责任**：这不是一个规范的法律术语，不属于法律责任的法定分类。综上所述，违反劳动法的法律责任主要包括民事责任、刑事责任和行政责任。 **正确答案：ABC**

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项目部负责人考核试题

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