2、劳动管理法的主要内容是( )。

**解析：** 劳动管理法是指国家为了规范劳动行政管理活动，调整劳动行政主体与劳动行政相对人之间在劳动行政管理过程中发生的社会关系的法律规范的总称。其主要内容通常包括以下几个方面： 1. **劳动管理机构的设置**：明确哪些部门或机构负责劳动行政管理工作，即确立劳动行政管理的主体资格和组织架构。 2. **劳动管理机构的职权**：规定劳动行政管理部门在劳动就业、职业培训、劳动安全卫生、社会保险等方面拥有的具体权力职责范围。 3. **劳动管理的原则和程序**：规范劳动行政行为应当遵循的基本原则以及实施行政管理的具体步骤和方式。 **选项分析：** * **A项错误**：“对劳动合同进行审查”属于具体的劳动监察或行政管理行为之一，是劳动管理机构行使职权的具体表现，而非劳动管理法这一法律部门整体架构的主要构成内容（主要构成是机构、职权、原则等宏观制度）。此外，现代劳动法更强调劳动合同的双方意思自治，行政审查并非普遍性的核心制度内容。 * **B项正确**：劳动管理机构的设置是劳动行政管理得以运行的组织基础，属于劳动管理法的核心内容之一。 * **C项错误**：“对劳动争议进行仲裁”属于**劳动争议处理法**的范畴。劳动争议仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）虽然与劳动行政部门有联系，但其职能是处理争议，属于准司法性质，不属于纯粹的劳动行政管理内容。 * **D项正确**：明确劳动管理机构的职权是确保依法行政、防止权力滥用或缺位的关键，是劳动管理法的主要内容之一。 * **E项错误**：“对劳动争议进行审判”属于**司法诉讼**范畴，由人民法院依据《民事诉讼法》和《劳动法》等相关规定进行，属于司法救济途径，不属于劳动行政管理法的内容。 综上所述，劳动管理法的主要内容侧重于行政管理体系本身的构建，即**机构的设置**和**职权的界定**。 故正确答案为 **BD**。