42、违反《禁止使用童工规定》,使用童工的单位或个人,对患病或伤残的童工应当( ).

**解析：** 本题考查的是《禁止使用童工规定》中关于违法使用童工造成童工患病或伤残时的法律责任。 根据国务院发布的《禁止使用童工规定》第十条第二款规定： > “童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。” 虽然法条原文主要强调了“负担治疗期间的全部医疗和生活费用”以及后续的“赔偿”，但在具体的法律执行和相关考试题库的标准解释中，对于患病或伤残童工的保障通常包含以下几个方面： 1. **负责治疗**（选项 A）：用人单位有义务将患病或受伤的童工送往医疗机构进行治疗。 2. **承担治疗期间的全部医疗费**（选项 B）：这是法条明确规定的义务。 3. **承担治疗期间的全部生活费**（选项 D）：这也是法条明确规定的义务，确保童工在治疗期间的基本生活需求。 4. **对伤残的童工发给致残抚恤费**（选项 C）：法条中提到“一次性地对伤残的童工...给予赔偿”，在部分语境和旧版教材或特定题库中，这种针对伤残的经济补偿常被表述为致残抚恤费或类似的赔偿金形式。尽管现代法律术语更倾向于使用“赔偿金”，但在本题的多选语境下，C 选项被视为对伤残后果的经济承担责任的一部分。 **关于选项 E：** 法律规定的是对“死亡童工的直系亲属”给予赔偿，或者在童工死亡情况下涉及直系亲属的权益。对于仅仅是“患病或伤残”的童工，法律并未规定用人单位需直接承担其“直系亲属的生活费”。因此，E 选项不符合题意。 综上所述，用人单位需要对患病或伤残的童工负责治疗、承担医疗费和生活费，并对伤残后果进行经济赔偿（即选项 C 所述的致残抚恤性质费用）。 **正确答案：ABCD**