19、以下社会关系属于劳动法调整的是( )。

**解析：** 劳动法的调整对象主要是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。判断某一社会关系是否属于劳动法调整，关键在于该关系是否具备劳动关系的特征（如主体特定、人身依附性、有偿性等）或是否属于法律规定的与劳动关系紧密相连的附随关系。 * **A项错误**：个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系，通常基于亲属关系和家庭共同利益，成员之间具有平等的家庭地位，缺乏劳动关系中典型的“管理与被管理”的人身依附特征，也不涉及雇佣与被雇佣的性质，因此不属于劳动法调整的劳动关系，一般由民法或家庭伦理规范调整。 * **B项正确**：电脑公司与程序设计员之间因劳动争议发生的关系，虽然表现为争议处理过程，但其基础是双方存在的劳动关系。劳动争议处理关系是劳动关系存续期间或终止后产生的直接后果，属于与劳动关系密切相关的社会关系，受劳动法及劳动争议调解仲裁法等法律法规调整。 * **C项正确**：工会与企业之间的关系属于集体劳动关系范畴。工会代表职工利益与企业进行平等协商、签订集体合同等，这种关系建立在个体劳动关系基础之上，旨在维护劳动者合法权益，是劳动法调整的重要对象之一。 * **D项正确**：有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系，属于劳动行政关系。这是国家行政机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督和管理所形成的关系，旨在保障劳动法的实施，属于与劳动关系密切联系的社会关系，受劳动法调整。 * **E项正确**：利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间，只要符合劳动关系的构成要件（如接受单位管理、提供有偿劳动等），即构成非全日制用工或双重劳动关系中的另一重劳动关系。我国劳动法承认并保护合法的兼职劳动关系，因此该关系属于劳动法调整的范围。 综上所述，属于劳动法调整的社会关系为 B、C、D、E。 **正确答案：BCDE**