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单选题
35、按照( )划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A
劳动争议的主体
B
劳动争议的性质
C
劳动争议的客体
D
劳动争议的标的
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
劳动争议的分类依据多种多样，其中按照**劳动争议的主体**（即参与争议的人数和代表形式）进行划分，可以将劳动争议分为以下三类：
1. **个别争议**：指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。这是最常见、最基础的劳动争议形式。
2. **集体争议**：指多名劳动者（通常指3人以上）基于共同的理由，与用人单位发生的劳动争议。虽然人数较多，但通常仍由劳动者个人或其推举的代表参与处理，尚未形成工会层面的正式对抗。
3. **团体争议**：又称集体合同争议，指工会或职工代表代表全体职工或部分职工，与用人单位或用人单位团体之间因签订、履行集体合同而发生的争议。其主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或雇主组织。
**其他选项分析：**
* **B. 劳动争议的性质**：通常划分为权利争议（既定权利的实现）和利益争议（新权利的争取）。
* **C. 劳动争议的客体** & **D. 劳动争议的标的**：这两者通常指向争议所涉及的具体内容（如工资、工时、保险福利等），而不是用来划分个别、集体和团体争议的标准。
因此，正确答案是 **A**。
题目纠错
项目部负责人考核试题
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