27、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法约定试用期的法律责任。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条**规定： > “用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以**劳动者试用期满月工资**为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” **选项分析：** * **A项错误**：最低工资标准是法律规定的工资下限，不是计算违法试用期赔偿金的基准。 * **B项错误**：集体合同主要规定劳动报酬、工作时间等整体性事项，且不直接作为此类特定违法行为的赔偿计算标准。 * **C项错误**：用人单位平均工资反映的是单位整体水平，与具体劳动者的权益受损情况无直接对应关系。 * **D项正确**：法律明确规定，赔偿金应以“劳动者试用期满月工资”为标准进行支付。这意味着，如果试用期违法延长，对于多出来的那段时间，用人单位不仅要支付正常的工资，还要额外支付一笔等同于转正后月工资的赔偿金（即相当于这段时间双倍工资）。 故正确答案为 **D**。