11、.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位解除劳动合同的不同情形及其程序要求。我们需要区分“即时解除”（无需提前通知）、“禁止解除”以及“预告解除”（需提前30天书面通知）的具体适用条件。 **1. 分析选项 A：在试用期间被证明不符合录用条件的** 根据《劳动法第二十五条第（一）项》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以**随时**解除劳动合同，**不需要**提前三十天通知。因此，A 选项不符合题意。 **2. 分析选项 B：患病或者负伤，在规定的医疗期内的** 根据《劳动法第二十九条第（三）项》规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位**不得**依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，这种情况下是**禁止解除**的（除非劳动者有严重违纪等第二十五条规定的情形）。因此，B 选项错误。 **3. 分析选项 C：严重违反用人单位规章制度的** 根据《劳动法第二十五条第（二）项》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以**随时**解除劳动合同，**不需要**提前三十天通知。因此，C 选项不符合题意。 **4. 分析选项 D：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的** 根据《劳动法第二十六条第（二）项》规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” 这属于“非过失性辞退”，法律为了保护劳动者权益，给予其寻找新工作的缓冲期，因此要求用人单位必须**提前三十天以书面形式通知**。因此，D 选项符合题意。 **结论：** 只有选项 D 属于用人单位可以解除劳动合同，但必须履行“提前三十天书面通知”义务的情形。 故正确答案为 **D**。