43、能够产生劳动法律关系的法律事实( )。

**正确答案：A** **解析：** 1. **理解核心概念**： * **劳动法律关系**：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。它是受法律保护的社会关系。 * **法律事实**：是指由劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。法律事实分为**行为**和**事件**两大类。 2. **分析选项**： * **关于“行为”的性质**：劳动法律关系的**产生**（即建立劳动关系），通常基于双方自愿、平等协商并签订劳动合同的行为。这种行为必须符合法律规定，即必须是**合法行为**。只有合法的用工行为和求职行为，才能受到法律的确认和保护，从而形成正常的劳动法律关系。 * **排除违法行为（选项 B、C）**：违法行为（如非法用工、强迫劳动等）虽然也是行为，但它导致的后果通常是法律责任的产生（如行政处罚、民事赔偿），或者导致合同无效，而不是产生受法律正常保护的“劳动法律关系”。虽然事实劳动关系在特定情况下受保护，但从法理上讲，确立标准劳动法律关系的前提是合法性。因此，产生劳动法律关系的行为只能是合法行为。 * **排除事件（选项 D）**：**事件**是指不以当事人意志为转移的客观现象（如自然灾害、人的出生死亡、时间经过等）。事件通常引起劳动法律关系的**变更**或**消灭**（例如：劳动者死亡导致劳动关系终止；不可抗力导致合同无法履行而变更或解除），但事件本身不能直接**产生**劳动法律关系。劳动关系的建立必须有人类有意识的活动（即签订合同、提供劳动等行为）。 3. **结论**： 能够引起劳动法律关系**产生**的法律事实，只能是主体双方的**合法行为**（主要是签订劳动合同的行为）。 故本题选 **A**。