公司积分计划类型可分为以下哪些？（ ）

经理层年度经营业绩考核中个性化考核指标权重原则上不得低于50%。个人年度个性化考核指标中，应当根据重要程度、权重的明确个人主要指标，主要指标原则上不能超过3个。（ ）

经理层副职经营责任书经营业绩考核成绩中，KPI满分80分，GS满分20分。

经理层成员的任期期限一般为2年。任期内原则上避免经理层成员的不必要调整。

经分口径3个月以上公有云欠费超基数部分，在统计移动云收入指标和公有云收入指标时在年度考核、季度考核时剔除。（ ）

根据任期制和契约化管理相关办法规定，副职的经营业绩考核得分平均分可以高于本单位正职的经营业绩考核得分。（ ）

高效益产品占收比=高效益产品收入/政企市场收入，其中政企市场收入（参考集团）包括政企市场收入（B）+双计双考+企业视频彩铃*60%，不含网络云。（ ）

对于即将到达任职年龄界限的，可不纳入任期制和契约化管理。

当手机上网流量发展贡献不低于2022年12月底年累计贡献时，手机上网流量增幅可得满分。（ ）

当市公司2023年净利润低于目标值时，经营业绩考核年度得分（KPI 100部分）最高60分计算（按照考核办法计算的实际得分低于60分时取实际得分）。（ ）

当家庭市场收入完成考核目标的92%及以上时，可使用CHN收入豁免得分规则，即当CHN收入完成CHN激励目标时，家庭市场收入可得满分。（ ）