2018年6月，公司对客户发放了4700万个积分，其中与合同相关的促销积分2500万、与合同无关的促销积分1200万个、消费税分1000万个，那么公司对于发放积分应确认的税分递延金额应为（ ）元？（假设：促销积分预期兑换率50%，消费税分预期兑换率90%，积分递延公允价值0.012元）

政企市场收入年度欠费考核剔除政策：ICT和私有云当年新增收入3个月以上欠费，在统计政企市场收入时剔除。（ ）

物联网价值用户数净增=物联网用户数净增*物联网收入完成率*物联网计费用户数净增完成率。（ ）

年末存货净值增幅低于当年营业收入增幅，不扣分；高于当年下限值（营业收入增幅+10pp），扣0.1分；期间线性扣分。

经理层年度经营业绩考核中个性化考核指标权重原则上不得低于50%。个人年度个性化考核指标中，应当根据重要程度、权重的明确个人主要指标，主要指标原则上不能超过3个。（ ）

经理层副职经营责任书经营业绩考核成绩中，KPI满分80分，GS满分20分。

经理层成员的任期期限一般为2年。任期内原则上避免经理层成员的不必要调整。

经分口径3个月以上公有云欠费超基数部分，在统计移动云收入指标和公有云收入指标时在年度考核、季度考核时剔除。（ ）

根据任期制和契约化管理相关办法规定，副职的经营业绩考核得分平均分可以高于本单位正职的经营业绩考核得分。（ ）

高效益产品占收比=高效益产品收入/政企市场收入，其中政企市场收入（参考集团）包括政企市场收入（B）+双计双考+企业视频彩铃*60%，不含网络云。（ ）

对于即将到达任职年龄界限的，可不纳入任期制和契约化管理。