新旧收入准则对比下，影响通信服务收入下降的场景是（ ）

各市分公司应每年对上年度预算编制及执行情况进行评估。

“非经营性”成本费用总额全年实际完成值可以突破年初下达预算。

“经营性”和“非经营性”两类成本费用预算之间不能相互调剂使用。

资本开支占收比=2023年全口径资本开支/通服收入*100%。（ ）

政企市场收入年度欠费考核剔除政策：ICT和私有云当年新增收入3个月以上欠费，在统计政企市场收入时剔除。（ ）

物联网价值用户数净增=物联网用户数净增*物联网收入完成率*物联网计费用户数净增完成率。（ ）

年末存货净值增幅低于当年营业收入增幅，不扣分；高于当年下限值（营业收入增幅+10pp），扣0.1分；期间线性扣分。

经理层年度经营业绩考核中个性化考核指标权重原则上不得低于50%。个人年度个性化考核指标中，应当根据重要程度、权重的明确个人主要指标，主要指标原则上不能超过3个。（ ）

经理层副职经营责任书经营业绩考核成绩中，KPI满分80分，GS满分20分。

经理层成员的任期期限一般为2年。任期内原则上避免经理层成员的不必要调整。