劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（ ）

本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 **选项分析：** * **A项错误**：法律规定的是“在本单位患职业病或者因工负伤并**被确认丧失或者部分丧失劳动能力**的”，才不得解除。仅仅是“部分丧失劳动能力”若未指明是因工负伤或患职业病且经确认，表述不完整且不准确。此外，如果是非因工负伤导致的部分丧失劳动能力，不在禁止解除之列（除非在医疗期内）。 * **B项错误**：法律规定的是“患病或者非因工负伤，**在规定的医疗期内**的”。如果医疗期已满，用人单位可以依法解除劳动合同。选项中缺少“在规定的医疗期内”这一关键限制条件。 * **C项正确**：法律明确规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性职工在特殊生理时期的合法权益。 * **D项错误**：法律规定的是“**在本单位患**职业病……”。如果劳动者患有职业病但不是在本单位工作期间患上的，或者虽然患有职业病但未提及是否在本单位患病及是否丧失劳动能力等具体情形，表述不够严谨。相比之下，C项是法条原文的直接对应，最为准确。 综上所述，C项表述完全符合法律规定。 故正确答案为：**C**