劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）

本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同（即“过失性辞退”）的法定情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 **选项分析：** * **A项错误**：法律规定的是“在**试用期间**”被证明不符合录用条件。如果试用期已过，转正后不能仅以“不符合录用条件”为由直接解除合同，通常需要经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等程序才能解除，且需支付经济补偿。 * **B项正确**：符合上述法条第2项“严重违反用人单位的规章制度的”。注：原《劳动法》第二十五条表述为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，虽然《劳动合同法》简化了表述，但在司法实践和考试语境中，严重违反劳动纪律或规章制度均属于合法解除理由。 * **C项错误**：法条要求的是“给用人单位造成**重大损害**”，而选项中表述为“有一定影响”，程度未达到法定标准，因此用人单位不能据此直接解除合同。 * **D项错误**：法条规定的是“被依法追究**刑事责任**”。行政责任（如行政拘留、罚款等）并不等同于刑事责任，除非该行政行为导致劳动者无法履行劳动合同或严重违反规章制度，否则不能直接依据此条解除。 综上所述，只有B项完全符合法律规定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形。 故正确答案为：**B**