劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立（ ）。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于**无固定期限劳动合同**订立情形的规定。 ### 解析过程： 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……” 2. **题目条件分析**： * **“连续工作满十年以上”**：满足了法律规定的年限条件。 * **“当事人双方同意续延劳动合同”**：表明劳动关系继续存续，且没有排除订立无固定期限合同的情形（如劳动者主动要求订立固定期限合同）。 3. **选项辨析**： * **A. 无固定期限的劳动合同**：符合法律规定。当劳动者在同一单位连续工作满十年，且双方同意续签时，除非劳动者自己要求签固定期限合同，否则用人单位**应当**与其订立无固定期限劳动合同。这是为了保障老员工的职业稳定性。 * **B. 十年期以上劳动合同**：法律并未规定必须签订具体多少年的固定期限合同，而是强调“无固定期限”。 * **C. 由用人单位决定**：错误。在这种情况下，订立无固定期限劳动合同是法定义务，并非由用人单位单方随意决定。如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，将承担法律责任。 * **D. 无约束条件**：错误。劳动合同的订立受到《劳动合同法》的严格规范和约束。 ### 结论： 因此，正确答案是 **A**。