生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（ ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

这道题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员在紧急情况下的权利保护规定。 **正确答案：B** ### 解析： 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定：“生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下**停止作业**或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” 2. **选项分析**： * **A. 殴打他人**：属于违法行为或严重违反单位规章制度的行为，单位有权依法处理，不受此条款保护。 * **B. 停止作业**：法律赋予从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所这是为了保障从业人员的生命安全这一最高权益。因此，单位不得因此对其进行惩罚。 * **C. 哄抢应急物资**：属于违法甚至犯罪行为，严重扰乱秩序，不受法律保护。 * **D. 违规作业**：从业人员应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，违规作业是禁止的，单位可依据规定进行处理。 **总结**：法律旨在保护劳动者在面临直接危及人身安全的紧急情况时，敢于行使“紧急避险权”（即停止作业或撤离），免除其后顾之忧。因此，选 **B**。