用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由（ ）依法责令改正。

**解析：** 本题考查的是劳动保障监察的执法主体。 根据《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门（即劳动行政部门）主管本行政区域内的劳动保障监察工作其职责包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。 具体依据如下： 1. **执法主体明确**：《劳动保障监察条例》第三条规定：“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。” 2. **违法行为处理**：当用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴等规定，侵害劳动者合法权益时，属于劳动保障监察的范围，应由具有行政执法权的**县级以上人力资源社会保障行政部门**依法责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。 **选项分析：** * **A项正确**：县级以上人力资源社会保障行政部门是法定的劳动保障监察执法主体。 * **B项错误**：劳动保障监察实行属地管理，主要由县级以上部门负责，并非仅限于省级以上。 * **C项错误**：建设主管部门主要负责建筑行业的工程质量、安全等监督管理，虽涉及农民工工资支付协调，但一般的劳动保障违法行为（如工时、津贴）的主管部门是人社部门。 * **D项错误**：工会组织是群众组织，主要职能是维护职工合法权益、参与民主管理等，拥有监督权和建议权，但**没有行政执法权**，不能“依法责令改正”。 故正确答案为 **A**。