用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当( )赔偿责任。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位招用未解除劳动合同劳动者的法律责任。 **解析如下：** 根据《中华人民共和国劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担**连带赔偿责任**。” 此外，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条也明确指出：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。 **选项分析：** * **A. 承担连带**：符合法律规定。新用人单位与劳动者共同对原单位的损失负责，原单位可以向任何一方或双方主张权利。 * **B. 依法规避**：法律禁止此类行为带来的损害，不存在“合法规避”赔偿责任的说法。 * **C. 合同声明**：仅凭合同声明不能免除法定的侵权或违约连带赔偿责任。 * **D. 承担全部**：通常情况下，劳动者作为直接违约方也需承担责任，新用人单位承担的是连带责任，而非独自承担全部责任（除非另有特定情形，但一般原则为连带）。 因此，正确答案是 **A**。