作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。（ ）的人员，不得上岗作业。

**正确答案：D** **解析：** 根据《中华人民共和国安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。**未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。** 对此题各选项分析如下： * **A. 未颁发教育培训证书**：虽然某些特种作业需要持证上岗，但对于一般的新岗位或新施工现场入场教育，重点在于“培训”和“考核合格”，法律条文强调的是“合格”这一结果，而非单纯是否有证书（且普通入场教育通常不发国家级证书，而是企业内部或项目部的培训记录/合格证）。 * **B. 未经教育培训**：这个选项具有干扰性。法律规定确实是“未经...合格...不得上岗”。如果仅仅参加了培训但考核不合格，依然不能上岗。因此，最准确的法律表述落脚点在于“考核合格”。不过，在实际做题中，通常会将“未经教育培训”和“考核不合格”视为导致不能上岗的两个方面。但在单选题中，如果有更具体指向“结果不达标”的选项，需结合语境。然而，仔细审视原题和常见法规题库，标准表述通常为：“未经安全生产教育和培训**合格**的从业人员，不得上岗作业。” 这意味着既包括“完全没培训”，也包括“培训了但没合格”。 * *注：此处需特别注意题目给出的答案是 D。让我们重新审视法规原文逻辑。* * 《安全生产法》第二十八条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训……**未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。**” * 这意味着，只要不是“合格”的状态，就不能上岗。 * 选项 B “未经教育培训” 显然不能上岗。 * 选项 D “教育培训考核不合格” 显然也不能上岗。 * 为什么选 D 而不选 B？或者题目是否存在多义性？ * 在很多建筑类安全考试题库中，这道题的完整逻辑往往是考察对“合格”二字的理解。即：仅仅“经过培训”是不够的，必须“考核合格”。 * 如果题目是单选，且答案为 D，通常是因为题目想强调**考核环节**的重要性，或者题干隐含了“已参加培训但...”的语境，又或者在某些特定教材中，将“考核不合格”作为禁止上岗的最直接判定标准（因为未经培训自然无法考核，或者未经培训属于管理缺失，而考核不合格是人员能力不达标的直接证据）。 * *更正与精准匹配*：实际上，很多类似真题的标准答案往往包含“未经教育培训”或“考核不合格”。但如果必须二选一，且官方答案给的是 D，其侧重点在于：**上岗的必要条件是“合格”**。因此，“考核不合格”是直接违背了“合格”这一核心要求。而选项 B “未经教育培训” 虽然也不能上岗，但在某些语境下，D 选项更直接对应“教育培训”后的结果判定。 * *另一种可能性*：有些版本的题目是多选题，或者选项设置不同。但在本题给定答案为 D 的情况下，解析应侧重于：**安全生产教育培训不仅要“有”，更要“效”。考核不合格意味着不具备必要的安全知识和技能，因此绝对禁止上岗。** * **C. 从前岗位发生过责任事故的**：发生过事故并不直接剥夺其在新岗位上岗的权利，只要其接受了新的安全教育并考核合格，且未被吊销相关资格或追究刑事责任限制从业，是可以上岗的。 **总结：** 法律的核心要求是**“培训合格”**。因此，**教育培训考核不合格**的人员，因不具备必要的安全生产知识和能力，严禁上岗作业。 故本题答案为 **D**。