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多选题
48.不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同,主要方法有()。
A
按劳动效率计算定员
B
按劳动定额定员
C
按比例计算定员
D
按提前进场和员工培训人数计算定员
E
按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
答案解析
正确答案：ABCE
解析：
解析:不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同,主要有如下方法:1)按劳动效率计算定员,即根据生产任务和生产人员的劳动效率计算操作定员人数。2)按设备计算定员,即根据机器设备的数量、工人操作设备定额和生产班次等计算操作定员人数。3)按劳动定额定员,即根据工作量或生产任务量,按劳动定额计算操作定员人数。4)按岗位计算定员,即根据操作岗位和每个岗位需要的人数计算操作定员人数。5)按比例计算定员,即按服务人员占职工人数比例计算服务人员人数。6)按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数,或按照经验数据和管理人员占总员工的比例计算管理人员人数。第三章项目可行性研究及其报告
相关知识点：
人力配置方法要记清
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