(一)资料2017年4月,某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计,有关薪酬业务审计的情况和资料如下:1.丙公司生产车间实行计件工资制,后勤部门实行计时工资制,审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到:(1)人力资源部门根据需要制订员工聘用计划,签发人员调配单,向各部门分配员工;(2)各生产车间按月编制员工生产记录;(3)财务部门根据生产、工时记录等编制工资单;(4)财务部门编制工资费用分配表.2.根据审计实施方案,审计组准备实施如下审计程序:(1)抽查人员调配单的审批程序是否齐备;(2)抽查生产和工时记录是否连续完整;(3)比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;(4)检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核.3.审计人员在抽查后勤部门工时记录时,发现某员工2月的周平均工时达到200小时,经询问相关管理人员,称该情况属于偶然错误,公司将立即纠正.4.审计人员在比较人工费用时,发现2016年产品生产成本中直接人工费用所占比例较以前年度大幅增加.5.2016年8月,经丙公司董事会批准开始研发某项新产品.截至2016年12月底,该新产品尚处于研究阶段,相关研发人员工资累计支出230万元,丙公司将其计入无形资产.(二)要求:根据上述资料,为下列问题从备选答案中选出正确的答案.“资料2”中,可以用于验证薪酬业务相关内部控制有效性的审计程序为: