1.国家秘密区别于其他秘密的关键是( )。

99.机关单位核心涉密岗位不能拟任(聘用)非正式工作人员。( )

98.某机关单位工作人员小秦已按程序通过保密审查,拟任为A处室涉密岗位工作人员,但还未接受保密教育培训,此时A处室接到一项紧急涉密任务,处室负责人认为可以派小秦跟进办理。( )

97.机关单位在进行涉密人员保密审查时,审查主体是该机关单位保密工作机构。( )

96.机关单位在涉密岗位和涉密人员确定过程中,可以对不同岗位人员实行不同的确定标准,但只要是任(聘)用到涉密岗位的人员,都需要在上岗前进行保密审查。( )

95.A单位在根据定量标准确定涉密岗位过程中,甲与乙产生了不同意见,甲认为应根据每年产生、办理、接触、使用的国家秘密数量来定,派生的国家秘密也可以重复计算,乙则认为不可,但并不能说服甲,最终便按照甲的意见确定了涉密岗位。( )

94.机关单位在确定涉密岗位时,应当至少将其确定为一般涉密岗位。( )

93.机关单位组织人事部门和保密工作机构应当及时掌握涉密人员变动情况,建立涉密人员保密管理台账,实行全程、动态管理,并按照“谁负责、谁存档”的原则,管理涉密人员保密管理档案。( )

92.某央企工作人员小周同时在A处室和B处室任职,其中A处室所在岗位为重要涉密岗位,B处室所在岗位为一般涉密岗位。A处室主任认为,小周的涉密等级为重要涉密人员,B处室主任则认为应当按照最低涉密等级标准确定,因此小周属于一般涉密人员,B处室主任的说法正确。( )

91.机关单位涉密人员确定与涉密岗位确定不一定存在一一对应关系,但非涉密岗位工作人员调整到涉密岗位时,须进行保密审查。( )

90.微博客服务使用者在不提供真实身份信息的情况下,依然可以发布信息。同时,由微博客服务提供者落实信息内容安全管理主体责任,建立健全用户注册、信息发布审核、跟帖评论管理、应急处置、从业人员教育培训及总编辑制度等,建立安全可控的技术保障和防范措施,配备与服务规模相适应的管理人员。( )