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改善只局限于生产现场。
试用期不包括在劳动合同期限中
人才育成主要是指生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。
新员工未取得《上岗证》时，独立操作要有专人监控。
员工的本职工作=日常工作+改善
改善的目的是完成车间指标。
班组长有权随意调配员工上班时间。
班组长需掌握公司规章制度及标准流程，并在日常工作中实施人员技能培养工作。
班组长在人员紧张的情况下，可以安排无岗位资质的人员上岗操作。
岗位能力泛指在某种从事的职位或工作岗位领域上表现出来的个人动手和实际操作的一种技巧或能力
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