下列“问题解决型课题”命名正确的是(___)。

正确同一部门同一岗位使用的正式职工与劳务派遣人员可以采用不同的绩效考核方式。

职工从事的工作岗位经本企业确定为特殊工种的，均可按特殊工种办理提前退休。

一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。

目标管理中确定的目标是上下级共同参与制定出的。

个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。

关键绩效指标KPI是一种量化管理的指标。

某个工作日晚上，因抢修设备，企业安排小王加班两小时，小王所在企业可以通过安排换休而不必支付加班工资。

企业安排职工大年初一加班，可以安排换休，不必支付加班工资。

作业指导文件变更时，只需要更新作业文件，不需要正确相应人员进行培训和记录。

日常管理是由日常工作、业务的维持巩固和改善形成的发展路线，目标管理是由于经营需要而形成的改变航向的路线，两者同样重要，要保证必要的平衡。