为在一定的范围内获得(___)，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的活动，称为标准化。

职场中，作为一线监督管理者，只有指导上级指派徒弟的义务，没有指导其它下属的义务。

后辈指导只需要指导业务方面的知识和技能，不需要正确后辈的工作态度、待人接物、5S管理等进行指导。

现在是市场经济，就业机会少，人与人竞争激烈，教了徒弟，饿了师傅，作为前辈的要留一手 。

只有干得不好或者出错误的员工才需要培训

各部门制定方针管理日程计划之后，只要等到年底确认是否达成即可，然后根据达成状况进行绩效考核，所以没有必要定期正确方针实施状况进行点检。

实施目标管理，只要能将公司目标逐层分解到部目标、科目标、班组目标即可，不用展开到每个人，落实到每件事上。

超出试用期之后再通知试用期不合格，法律是承认的

在试用期内，用人单位与劳动者双方可以随时解除劳动合同

把每个作业人员都培养、训练成多能工是实现少人化的重要部分。

在目标管理中，正确目标值定的越高越好、越具有挑战性越好。