129、建立劳动关系,应当订立劳动合同。订立劳动合同,应当遵循( )。

这道多选题的题干是关于建立劳动关系时订立劳动合同的原则。我们来逐一分析每个选项，并理解为什么正确答案是ABC。
### 选项解析：
1. **A: 平等自愿**
- **解析**：劳动合同的订立应当基于双方的平等和自愿原则。这意味着用人单位和劳动者在签订合同时，双方都应有平等的地位，不能强迫或单方面决定。比如，想象一下你和朋友一起决定去旅行，你们会讨论目的地、预算等，确保双方都满意，这就是平等自愿的体现。
2. **B: 协商一致**
- **解析**：在订立劳动合同的过程中，双方需要通过协商达成一致意见。这意味着用人单位和劳动者需要就合同的具体条款进行讨论，确保双方都同意这些条款。就像在团队项目中，每个人都需要对最终方案达成共识，才能顺利推进。
3. **C: 不得违反法律、行政法规的规定**
- **解析**：劳动合同的内容必须遵循国家法律和行政法规的规定，任何违反法律的条款都是无效的。例如，如果合同中规定劳动者每天工作12小时而不支付加班费，这显然违反了劳动法的相关规定。因此，法律的底线是必须遵循的。
4. **D: 保护劳动者**
- **解析**：虽然保护劳动者的权益是劳动法的一个重要目标，但在这个选项中，它并不是订立劳动合同时的直接原则。保护劳动者的原则体现在法律法规中，而不是在合同订立的过程中直接作为原则。因此，这个选项不符合题目要求。
5. **E: 单位主导**
- **解析**：这个选项强调用人单位的主导地位，但在劳动合同的订立中，双方应当是平等的，不能由一方单方面主导。因此，这个选项也是不正确的。
### 总结：
根据以上分析，正确答案是ABC。订立劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致和不得违反法律、行政法规的规定这三项原则。理解这些原则有助于确保劳动者和用人单位之间的关系是公平和合法的。
### 生动例子：
想象一下，你和朋友一起开一家小店。在开店之前，你们需要制定一份合作协议。这个协议需要确保：
- **平等自愿**：你们都同意共同出资和经营，而不是一方强迫另一方。
- **协商一致**：你们讨论并达成一致，决定店铺的名称、经营范围和利润分配等。
- **法律合规**：你们确保所有的经营活动符合当地的法律法规，比如营业执照的申请等。