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多选题
对于违反禁令的加油站员工或站长将如何处理
A
对直接或指使他人违反禁令的员工（含站长），由所属单位或企业负责解除劳动合同，予以辞退，并追缴违规所得和企业损失；
B
委托管理站受托人直接或指使他人违反禁令的，地市级公司依规解除委托管理合同，并重新选择受托公司妥善安排其他员工。违反禁令行为涉嫌违法的，移送司法机关处理。
C
.站内发生重大违反禁令行为、站内违反禁令行为持续超过 1 个季度、站内单次 2 名及以上员工违反禁令、所在站 1个自然年内 2 次被上级查出违反禁令行为，按履行管理责任不到位，依规解聘站长职务。若所在站系委托管理站，需同时解除委托管理合同，站内未违反禁令的员工，由地市级公司妥善安排。
D
对因违反禁令被解除劳动合同的员工（含站长），系统内一律不得再次录用，也不得以社会化外包工等名义使用；因承担管理责任被解聘的站长，2 年内不得任职站长、站长同级及以上岗位，且不得参与委托管理的投标。
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
题目询问对于违反禁令的加油站员工或站长应该如何处理。选项A表示对于直接或指使他人违反禁令的员工，应由所属单位或企业负责解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失；选项B表示对于直接或指使他人违反禁令的委托管理站受托人，地市级公司应依规解除委托管理合同，并重新选择受托公司。选项C表示在特定情况下，对站内发生重大违反禁令行为等情况的站长应依规解聘。选项D表示对于违反禁令被解除劳动合同的员工，在系统内不得再次录用；对于承担管理责任被解聘的站长，有限制其再次任职站长及其他高级职位的时间限制。所有选项都是对于违反禁令的员工或站长采取的合理处理措施。因此，答案选择ABCD。
