1510.《劳动合同法》规定在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的,用人单位不得解除劳动合同。

好的，让我们一起来看看这道题。 **题目：** 《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 - A: 正确 - B: 错误 **答案：A 正确** ### 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，题干中的描述符合《劳动合同法》的规定，是正确的。 ### 生动的例子： 想象一下，一位老员工已经在公司工作了16年，并且还有4年就要退休了。根据法律规定，这位老员工在这段时间内是受到特别保护的，公司不能随意解除他的劳动合同。这就好比一个“护身符”，确保这些长期工作的员工能够在临近退休时保持稳定的工作状态。 希望这个解释能帮助你更好地理解和记忆这个知识点！