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单选题
389.下列关于建筑行业用人单位职业健康监护说法不正确的是( )。
A
组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检
B
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动
C
职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管
D
及时辞退有职业健康损害的作业人员
答案解析
正确答案：D
解析：
这是一道关于建筑行业用人单位职业健康监护的选择题，我们需要分析每个选项，并找出其中不正确的说法。
A选项（组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检）：这是正确的。上岗前体检有助于识别作业人员是否存在潜在的职业病风险，从而采取必要的预防措施。
B选项（禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动）：这也是正确的。对于有职业禁忌症的劳动者，如果让他们从事可能加重病情或引发职业病的工作，将严重威胁他们的健康。
C选项（职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管）：这个选项同样是正确的。建立完善的职业健康监护档案，并妥善保管，是用人单位的职业病防治责任之一，有助于跟踪作业人员的健康状况，及时发现和处理职业病问题。
D选项（及时辞退有职业健康损害的作业人员）：这个选项是不正确的。对于已经遭受职业健康损害的作业人员，用人单位应该提供必要的治疗、康复和赔偿，而不是简单地辞退他们。这种做法违反了劳动法和职业病防治法的相关规定。
综上所述，D选项（及时辞退有职业健康损害的作业人员）是不正确的说法，因为它违反了用人单位在职业病防治方面的法律责任。
因此，答案是D。
A选项（组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检）：这是正确的。上岗前体检有助于识别作业人员是否存在潜在的职业病风险，从而采取必要的预防措施。
B选项（禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动）：这也是正确的。对于有职业禁忌症的劳动者，如果让他们从事可能加重病情或引发职业病的工作，将严重威胁他们的健康。
C选项（职业健康监护档案应符合要求,并妥善保管）：这个选项同样是正确的。建立完善的职业健康监护档案，并妥善保管，是用人单位的职业病防治责任之一，有助于跟踪作业人员的健康状况，及时发现和处理职业病问题。
D选项（及时辞退有职业健康损害的作业人员）：这个选项是不正确的。对于已经遭受职业健康损害的作业人员，用人单位应该提供必要的治疗、康复和赔偿，而不是简单地辞退他们。这种做法违反了劳动法和职业病防治法的相关规定。
综上所述，D选项（及时辞退有职业健康损害的作业人员）是不正确的说法，因为它违反了用人单位在职业病防治方面的法律责任。
因此，答案是D。
相关知识点：
建筑行业职业健康监护要点
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