168.根据《工伤保险条例》的规定,职工以下情形,除( )外,不得认定为工伤或者视同工伤。

这是一道关于《工伤保险条例》的理解题，需要分析各选项与条例规定的符合程度，以确定哪个选项不应被排除在工伤或视同工伤的情形之外。

首先，我们梳理题目中的关键信息：

题目要求识别哪种情形不应被排除在工伤或视同工伤之外。
给出了四个选项：故意犯罪、违反治安管理伤亡、自残或自杀、醉酒。

接下来，我们逐个分析选项：
A项（故意犯罪的）：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，A项符合条例规定。
B项（违反治安管理伤亡的）：虽然违反治安管理可能涉及违法行为，但《工伤保险条例》中并未明确将违反治安管理伤亡排除在工伤或视同工伤之外。实际上，条例仅排除了故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形。因此，B项与条例规定不符。
C项（自残或者自杀的）：同样根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，C项符合条例规定。
D项（醉酒）：条例也明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，D项符合条例规定。

综上所述，B项（违反治安管理伤亡）是唯一一个不符合《工伤保险条例》中关于不得认定为工伤或视同工伤情形的排除条件的选项。

因此，答案是B：违反治安管理伤亡的情形，在《工伤保险条例》中并未被明确排除在工伤或视同工伤之外。