为防止误登有电线路，应采取哪些措施？

健全安全生产激励约束和人员退出机制，在深入开展现场安全督查基础上，以现场反违章工作为抓手，建立违章及时曝光和记分机制，依据人员违章记分情况，实施"负面清单"管控，严格执行（ ）、约谈、"说清楚"、重新准入等惩戒措施。合理设置安全专项奖励，重点向基层一线人员、向承担高风险作业人员倾斜。

健全上级对下级检查、同级安全监督体系对安全保证体系督促的工作机制，发挥安全保证体系和安全监督体系共同作用，充分运用（ ）"远程+现场"等督查方式，强化现场安全督查，严肃查纠、曝光、考核各类违章行为。完善违章考核激励约束机制，积极开展"无违章班组""无违章员工"创建活动，鼓励违章自查自纠。

按照作业计划全覆盖的原则，将各类作业计划纳入管控范围，应用移动作业手段精准安排作业任务，坚决杜绝（ ）作业。

管住人员就是通过建立完善的人员安全准入、评价、奖惩、退出等制度规范体系，对各类作业人员实施严格的安全准入（ ）、违章记分管控和安全激励约束，强化全方位、全过程的监督管理，以安全制度规范人、用监督管控约束人、拿安全绩效引导人，做到"知信行"合一，切实增强作业人员主动安全意识和能力，为"管住现场"提供关键保障。

根据（国家电网安监〔2020〕820号），发生安全事件，在事故调查结案后（ ） 内需开展检查评估工作。

安全事故体系由人身、电网、设备和信息系统四类事故组成，分为一至（ ） 级事件。

安全事故调查应坚持科学严谨、（ ） 、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故经过、原因和损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施。做到事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过（简称“四不放过”）。

安全事故报告应及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、（ ） 、谎报、瞒报。

公司安全事故类别分为人身、电网、设备和（ ） 四类，等级分为一至八级共八级事件，其中一至四级事件对应国家相关法规定义的特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。

《国家电网公司安全事故调查规程》规定，公司安全事件等级共划分为（ ） 个级别。