可以不用操作票的操作项目是如何规定的？

发生公司《安全事故调查规程》规定的（ ），应中断责任单位安全记录，并进行通报。

安全奖励应重点向（ ）人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍。

各级安全督查队应按照作业风险分级管控要求，分层分级开展作业现场安全督查。市公司级单位（含建设、检修等生产性直属单位）安全督查队：重点督查全市（本单位）区域范围内（ ）作业风险现场；抽查所辖各县公司的其它作业现场。

安全督查人员根据督查要点逐项检查作业现场安全情况。安全督查人员在作业现场监督检查时，必须（ ），并应尽量做到不影响现场正常生产活动。

各级安监部门根据平台中的作业计划和安全风险分级情况，提前制定（ ），并派发至安全督查人员。

健全安全生产激励约束和人员退出机制，在深入开展现场安全督查基础上，以现场反违章工作为抓手，建立违章及时曝光和记分机制，依据人员违章记分情况，实施"负面清单"管控，严格执行（ ）、约谈、"说清楚"、重新准入等惩戒措施。合理设置安全专项奖励，重点向基层一线人员、向承担高风险作业人员倾斜。

健全上级对下级检查、同级安全监督体系对安全保证体系督促的工作机制，发挥安全保证体系和安全监督体系共同作用，充分运用（ ）"远程+现场"等督查方式，强化现场安全督查，严肃查纠、曝光、考核各类违章行为。完善违章考核激励约束机制，积极开展"无违章班组""无违章员工"创建活动，鼓励违章自查自纠。

按照作业计划全覆盖的原则，将各类作业计划纳入管控范围，应用移动作业手段精准安排作业任务，坚决杜绝（ ）作业。

管住人员就是通过建立完善的人员安全准入、评价、奖惩、退出等制度规范体系，对各类作业人员实施严格的安全准入（ ）、违章记分管控和安全激励约束，强化全方位、全过程的监督管理，以安全制度规范人、用监督管控约束人、拿安全绩效引导人，做到"知信行"合一，切实增强作业人员主动安全意识和能力，为"管住现场"提供关键保障。

根据（国家电网安监〔2020〕820号），发生安全事件，在事故调查结案后（ ） 内需开展检查评估工作。