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根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者 解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为（ ）。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得安排未成年工从事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，（ ）应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（ ）承担。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职 责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处（ ）的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即（ ）。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置 警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（ ）以下的罚款。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（ ）申请医疗救助和生活等方面的救助。
