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单选题
659.强化理论应用在管理中改造员工行为时,()是指对员工的行为不予理睬,以表示对该行为的轻视或否定,从而减少员工的此种行为。
A
负强化
B
惩罚
C
正强化
D
自然消失
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:第一步,本题考查管理知识。第二步,强化理论应用在管理中改造员工行为时就是按照人的心理过程和行为的规律,对人的行为予以导向,并加以规范、修正、限制和改造。它对人的行为的影响,是通过行为的后果反馈给行为主体这种间接方式来实现的。强化包括正强化、负强化和自然消退三种类型。自然消退,又称衰减。它是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化,此行为将自然下降并逐渐消退。目的是为了减少和消除不期望发生的行为。D项中“对员工的行为不予理睬,以表示对该行为的轻视或否定,从而减少员工的此种行为”与自然消退作用的特点一致。D项正确。因此,选择D选项。
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