依据《中国石化危险化学品泄漏安全管理规定》,突发性泄漏主要是设施失效或施工、操作不当导致物料非计划、不受控制地以泼溅、喷涌、溢出等形式从储罐、管道、容器、槽车及其他用于转移物料的设施进入周围空间。 

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业只需要建立高危人群清单，及时跟踪其诊断、治疗和康复情况，评估其健康状况的岗位相容性并予以处置。

一单位员工张某，具有明显焦虑、抑郁等心理行为异常和精神障碍，单位及时对他开展了心理援助，因此不用考虑将他调离岗位。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法建立健全员工职业健康管理档案，党群部门牵头建立职业病、岗位禁忌疾病、精神障碍等疾病人员以及与接触职业性有害因素有关体检异常、属于职业禁忌等健康异常人员的台账。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当开展全员健康教育与健康促进，普及职业病防治、劳动保护、健康生活方式、疾病预防、心理健康等知识，相关培训纳入教育与培训计划。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当制定年度员工健康管理工作计划并组织落实，每年向职代会报告员工健康、劳动保护工作情况。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法设置职业健康管理机构，配备专兼职健康管理人员。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当对健康危险因素进行动态监控，及时开展（ ）。

李某在与单位签订劳动合同或分配工作岗位时，根据《中国石化员工健康管理规定》，单位应告知他与工作有关的健康危险因素及后果、工作过程中个人应采取的（ ）。

根据《中国石化员工健康管理规定》，职业性有害因素评估主要评估员工的实际接触情况，应当综合考虑危害特征、员工接触场所、（ ）、采取的劳动保护措施等内容。

根据《中国石化员工健康管理规定》，身体健康和心理健康风险识别应当包括（ ）等危险因素。