根据《中国石化作业许可管理规定》（中石化制【2022】14号），采用人员电子化定位方式，确保仅能在现场进行安全确认。

张某在对某次安全培训进行评估时，应该包括培训效果评估和对培训机构的评估。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,安全监管部门应会同（）定期组织安全培训、评估、出具评估报告。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,考核和培训应相对分离。原则上安全培训与考核应由同一机构实施。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据安全培训矩阵,明确每一项能力的安全考核标准。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,培训时长0.5个工作日以上的安全培训要组织考核,可采取实操考核、仿真考核、理论考试等形式,操作人员以实操考核为主。

张某是基层单位一员工，其在岗安全培训时间不少于20学时/年；李某是基层班组长，其在岗安全培训时间不少于( )学时/年。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,基层管理人员和技术人员要以安全培训矩阵为基础,采用远程培训、技能比武、应急演练等多种形式开展在岗不脱产培训。

依据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》,企业应依据年度安全培训计划,开展在岗不脱产培训。

张某为三级单位新入职员工，需要进行企业岗前培训，根据《中国石化安全培训与安全能力提升管理规定》，三级单位需要统筹实施安全培训且时间不少于72小时并建立档案

某单位特种作业人员王某在其证书有效期内，连续离岗（）以上，企业应依据实际情况重新考核,验证其相应安全能力,合格后方可上岗。