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简答题
知识薪酬方案对人才的激励有哪些?
答案解析
正确答案：答案：(1)提高企业人才的工作满意度。知识薪酬方案为人才创造了工作轮换的机会,一方面增加了人才工作的新鲜感和挑战性,另一方面又满足了人才增加个人薪酬和提升自我价值的需要,既提高了人才自我管理的能力,又提高了人才的工作满意度。(2)提高企业人才的竞争力。首先,在知识薪酬方案下,企业人才通过学习知识和扩展能力,对企业的若干工作流程有了更加深入的了解,从而能够胜任若干职位的工作,提高了自己的工作能力,为自己进一步提升做好了自身条件的准备。同时,企业人才在工作轮换中表现出来的成果和能力,也很容易被企业有关管理者发现和共事者认可。知识薪酬与人才激励
相关知识点：
知识薪酬激励人才两方面
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单选题
某产品的市场需求量已逐渐趋向饱和,销售量已达到最高点,市场的竞争十分激烈,企业为了促销实行一系列的促销手段.这表明该产品处于生命周期的( ).
单选题
在产品生命周期的( ),企业的营销策略重点是强化产品的市场地位,建立顾客对品牌的忠诚度,以便扩大市场占有率和防止竞争者加入.
单选题
下列关于产品生命周期各阶段的特征及策略,说法错误的是().
单选题
某企业为了促进经销商提前付款,给经销商制定了”3/10,n/30”的折扣条件,该企业的折扣定价策略属于().
单选题
家庭组成属于影响消费者购买决策的环境因素中的( ).
单选题
某企业将国内消费者市场细分为华东、华南、华中和华北等类型,该企业采用的市场细分变量是().
单选题
市场定位的策略不包括( ).
单选题
某洗发水企业将消费者细分为婴幼儿,青少年和中老年,该公司市场细分依据变量是().
单选题
某牙膏企业在市场细分的基础上,将其目标市场面向儿童,实行专业化经营.该企业采取的目标市场策略为().
单选题
某公司将客户细分为忠诚客户和一般客户这种细分属于()
