3.在国家电网有限公司各级纪委书记调整的动议、提名阶段,根据工作需要或者纪委书记履职考核情况、任职年限、限制规定等有关情况,( )、( )提出启动下级纪委书记选拔任用或调整动议。

8.在国家电网有限公司各级纪委副书记调整的动议、提名阶段,下级党委根据工作需要、任职年限等有关情况,向( )书面请示纪委副书记调整配备动议和选拔任用人选建议。

7.在国家电网有限公司各级纪委书记调整的任用建议及决策阶段,( )根据考察情况或者拟交流人员情况,向( )提出任用建议。

6.在国家电网有限公司各级纪委书记调整的考察阶段,( )会同( )组成考察组,依据同级党组织领导人员管理相关制度,组织进行考察。

5.在国家电网有限公司各级纪委书记调整的动议、提名阶段,初步人选建议由( )纳入领导人员选拔任用工作建议方案,在一定范围内进行酝酿,形成选拔任用工作方案。

4.国家电网有限公司各级纪委书记、副书记的提名和考察,以上级纪委(含驻公司纪检监察组)会同( )为主。

3.党总支委员会和正式党员( )人以上的党支部委员会,应设纪检委员。

2.离任领导干部交接单位(部门)在交接后( )个月内将交接形式、参加人员、有关交接内容和其他需要说明的事项书面报告上级单位党组(党委)。

1.离任交接一般在领导干部任免宣布后( )日内完成。

25.公司各单位县公司领导班子成员实行任前审核、任后备案,其他四级领导(管理)人员任后备案。

24.职员职级序列与领导职务序列同为员工的职业发展通道,两者相辅相成,有机统一,员工既可以在职员或职务序列内纵向晋升,又可以横向流动、交叉晋升。