14.“三超两乱”指( ),擅自提高领导人员职级待遇、擅自设置职务名称。

39.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员后,需组织新提任人员填写《干部履历表》,做好干部档案接收转递等工作。

38.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,新提任三级副职级领导人员应当就忠诚干净担当作出书面承诺。

37.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,征求纪检监察部门意见环节需在组织部召开部务会、研究通过干部任用建议后方可进行。

36.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,组织部召开部务会时,涉及回避的,按有关规定进行回避。

35.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,考察组核查考察对象干部档案,填写《干部人事档案任前审核登记表》,一式三份,分别归入本人干部人事档案、党委会材料和本批次调整纪实。

34.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,考察期间收到信访举报的,要立即按有关程序组织核查,未有结论性意见前暂缓后续程序。

33.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,在进行谈话调研推荐时,受党纪政务处分或组织处理的、不符合任职年限要求的不纳入推荐范围。

32.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,启动意见须是书面形式。

31.由职务转任职员职级时,其职务任职时间可合并计算为聘任所需任职时间,一般管理技术岗位任职年限可与班组长岗位任职年限相互累计。

30.三级及以上职员首次聘任时,其学历、专业技术资格或技能等级比任职条件每高一个等级,任职年限可减少1年,最多减少2年。