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51.根据《中共国网山东省电力公司委员会组织部关于各单位组织人事部门主要负责人实行任免前备案管理的通知》要求,各单位因工作需要,拟对组织人事部门(或承担组织人事工作职责的综合管理部门)主要负责人进行调整的,需在党委会研究讨论前,就调整原因、初步人选考虑以及人选简要情况等内容,以书面形式向公司党委组织部备案后履行任免程序。
50.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,交流领导人员调离时,不得违反规定随调工作人员,不准随带交通工具等公共物品;调离后,不准干预原单位的工作。
49.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,领导人员个人可以自行联系交流事宜。
48.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,交流领导人员接到任职通知后,应按照离任交接工作要求,在规定时间内办理工作交接手续,无正当理由拒不服从交流的人员予以降级。
47.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,对赴国(境)外、艰苦地区的交流人员,逢春节、中秋等节日,应以组织名义对其家人进行慰问。
46.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,交流领导人员的探亲交通费用在调出单位报销。
45.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,国(境)内交流领导人员因工作需要未能回家庭生活基础所在地的,符合公司财务管理规定的,可报销其配偶及未成年子女前往探亲的往返交通费用。
44.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,交流领导人员所在单位应在不超过当地标准和要求的范围内,以周转房或租房等形式,妥善解决好交流领导人员交流期间的生活问题,保障交流领导人员工作生活需要。
43.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,同一单位领导班子正职领导人员一般不同时跨单位交流。
42.根据公司《领导人员交流工作实施细则》,要加强领导人员在生产、经营等专业管理岗位与党务工作岗位之间的轮岗交流。
