38.《国家电网公司因私事出国(境)管理暂行办法》适用于( )。

20.领导人员任期综合评价分为“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”4个等次,按照票数统计优秀率、优秀称职率等评价结果。

19.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价中,一级测评指标“廉”包括作风形象、清正廉洁2项二级指标。

18.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价中,副职领导人员测评的一级指标“绩”包括履职绩效、选人用人2项二级指标。

17.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价的重点是考核领导人员德、能、勤、绩、廉等情况。

16.任期综合考核评价主要是对领导班子和领导人员在一届任期内总体表现进行全方位考核,突出对完成任期目标情况的考核。

15.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,大型县级供电公司领导班子和领导人员任期综合考核评价,由公司党委组织部和市公司联合考核。

14.公司党委管理的领导人员年度考核结果按照公司党委部署,一般由公司党委组织部向公司各单位主要负责人通报,分别向领导班子其他成员反馈本人的考核评价情况。

13.公司党委管理的领导人员年度考核时,领导人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,暂不定等次,待结案后根据处理结果,按照有关规定补定等次,原则上不得评为“优秀”等次。

12.公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核结果以日常考核为基础。年度考核“优秀”等次应当在日常考核结果好的考核对象中产生。

11.公司党委管理的领导班子和领导人员年度考核时,担任多项职务的领导人员,一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。