33.二级领导人员应当事先向国家电网公司党组请示的事项有( )。

25.公司党委管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价时,交流任职和提拔不满半年的领导人员,提交书面述职报告,不作为被测评对象。

24.任期综合考核评价准备时,被考核单位领导班子和领导人员述职报告应由班子集体审定。

23.任期综合考核评价准备过程中,被考核单位领导班子和领导人员需分别撰写述职报告,内容包括任期内履行职责、作风建设、廉洁自律情况,取得成绩和存在不足以及改进措施等。

22.领导班子和领导人员任期综合考核评价坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合,综合运用民主测评、个别谈话、听取意见、了解核实、综合分析研判等方式进行。

21.领导人员任期综合评价分为“优秀”“良好”“一般”和“较差”4个等次。

20.领导人员任期综合评价分为“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”4个等次,按照票数统计优秀率、优秀称职率等评价结果。

19.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价中,一级测评指标“廉”包括作风形象、清正廉洁2项二级指标。

18.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价中,副职领导人员测评的一级指标“绩”包括履职绩效、选人用人2项二级指标。

17.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价的重点是考核领导人员德、能、勤、绩、廉等情况。

16.任期综合考核评价主要是对领导班子和领导人员在一届任期内总体表现进行全方位考核,突出对完成任期目标情况的考核。