30.领导人员发生下列哪些情况,应当第一时间报告( )。

　本人身患重大疾病情况

　接到国(境)外机构、组织拟给予荣誉、学术称号(职务)、奖励、资助或者聘任等通知,收到外方赠送礼品等情况

　接到或者拟发出涉及国(境)外机构、组织和人员的参观、访问、交流培训等邀请,受邀参加国(境)外机构、组织和人员举办或者资助的各类研讨会、论坛、庆典、宴请等活动(含视频连线等线上活动)或者书面致辞、题写贺词贺信等情况

　本人、配偶、子女及其配偶和身边工作人员遇到国(境)外势力或者人员拉拢纠缠、主动贴靠、威胁利诱、窃密、策反等情况

　配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任或者被监察机关留置等情况

正确答案：BCD

解析：

null
参考:《百问百答》第144问、《国网组织部关于转发中共中央组织部关于领导干部及时报告个人有关事项的通知》(组监督〔2021〕40号)

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28.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,领导班子和领导人员在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核评价结果。

27.领导班子和领导人员任期测评指标得分计算时,任期内参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占50%、50%

26.领导班子和领导人员任期测评指标得分计算时,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为30%、30%、40%。

25.公司党委管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价时,交流任职和提拔不满半年的领导人员,提交书面述职报告,不作为被测评对象。

24.任期综合考核评价准备时,被考核单位领导班子和领导人员述职报告应由班子集体审定。

23.任期综合考核评价准备过程中,被考核单位领导班子和领导人员需分别撰写述职报告,内容包括任期内履行职责、作风建设、廉洁自律情况,取得成绩和存在不足以及改进措施等。

22.领导班子和领导人员任期综合考核评价坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合,综合运用民主测评、个别谈话、听取意见、了解核实、综合分析研判等方式进行。

21.领导人员任期综合评价分为“优秀”“良好”“一般”和“较差”4个等次。

20.领导人员任期综合评价分为“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”4个等次,按照票数统计优秀率、优秀称职率等评价结果。

19.公司党委管理的领导人员任期综合考核评价中,一级测评指标“廉”包括作风形象、清正廉洁2项二级指标。