24.领导人员任职和公务回避包括( )关系。

34.领导班子和领导人员任期综合考核评价时,考核人员应按照规定实行公务回避。

33.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,任期综合考核评价结果及时归入领导人员人事档案和履职档案。

32.任期综合考核评价中发现领导班子和领导人员存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理;发现违纪违法问题线索,移送纪检监察部门处理。

31.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,公司党委组织部向各单位主要负责人反馈领导班子和领导人员的任期综合考核评价情况,由本单位主要负责人分别向领导班子其他成员反馈领导班子和本人的任期综合考核评价情况。

30.领导班子和领导人员任期考核评价结果可以作为企业负责人业绩考核和薪酬分配的依据。

29.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,领导班子和领导人员对任期综合考核评价结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉。

28.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,领导班子和领导人员在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核评价结果。

27.领导班子和领导人员任期测评指标得分计算时,任期内参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占50%、50%

26.领导班子和领导人员任期测评指标得分计算时,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为30%、30%、40%。

25.公司党委管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价时,交流任职和提拔不满半年的领导人员,提交书面述职报告,不作为被测评对象。